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培育后备力量 夯实人才梯队 ——汉辰后备人才培养项目启动会顺利召开
双击自动滚屏 发布者:hzhc 发布时间:2018/9/30 阅读:832次 【字体:


      为培育后备力量,夯实人才梯队,9月29日,汉辰企业后备人才培养项目启动会顺利召开,并举行了“导师带徒”拜师仪式。汉辰创始人付志龙、深圳前海金融公司总裁贺兰、汉辰金融科技集团总裁甘宇、江西金融发展集团副总裁刘瀚化等导师及后备人才共同参与本次会议。 

   启动会上,人力资源高级顾问对后备人才培养思路、方向及保障机制进行介绍,并通过分享实际案例,阐述人才对企业的重要意义。同时,重点介绍了“721”人才培养模式,即人才的培养10%来自知识,20%来自沟通,70%来自于实践。

   随后,导师代表就后备人才培养方法进行分享。甘宇表示,后备人才需要明确定位,并规划好职业方向,形成开放和包容式的思维方式,养成良好的学习和工作习惯,同时制定长短期结合的学习计划,后备人才能力提升关键在于自身的努力,导师主要起到辅助作用。艾彩兰指出,后备人才培养计划需要从人才性格特性、职业发展方向、学习创新能力、处理事情的方式这四个方面去考虑,并制定相应的计划,因材施教。


甘宇(左)艾彩兰(右)

     简短的分享会后,一场简单而不失庄重的“导师带徒”拜师仪式正式开始。徒弟向导师鞠躬、奉上拜师茶,导师接受徒弟的心意,品茶。礼毕,师徒关系正式确立。今后,师徒同心,共创佳绩。

 



拜师仪式现场

   最后,汉辰创始人付志龙做总结发言。他表示,导师辅导后备是一个学习和归纳的过程,对导师自身是一个提升的机会,所以导师需要珍惜辅导后备的机会,做好“传、帮、带”工作,加快人才培养步伐。后备则需要怀揣一颗恭敬心去请教导师,用空杯的心态去吸收导师给予的知识和经验。同时,付总提出无论是导师还是后备人才都需要根据企业的发展现状去把握“时”和“度”,并养成系统性思维习惯,学会分析、挖掘事情的关键因素,从而有效解决问题。


汉辰创始人付志龙

   未来,每一位汉辰后备人才将虚心求教,并学以致用,导师也将以身作则,共同为推动公司跨越式发展做出新的更大的贡献!

 


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